FAQ

Die Aufgaben der AUVA sind vor allem im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) festgeschrieben. Wir sorgen dafür, dass jeder Mensch im Laufe seiner Ausbildung und seines Berufslebens trotz aller Gefahren in sozialer Sicherheit leben kann.
Wir versichern über 4,7 Millionen Menschen: Kinder im verpflichteten Kindergartenjahr, Schüler:innen, Studierende und Erwerbstätige bis zur Pensionierung. Damit schützen wir sie vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
sowie deren Folgen. Die Kernaufgaben bezeichnen wir als vier Säulen:

Unser Gehaltsschema ist im Kollektivvertrag (DO.A, DO.B und DO.C) festgelegt. DO.A steht für Dienstordnung A und ist insbesondere der Kollektivvertrag für Verwaltungsangestellte, Angehörige der Gesundheitsberufe und zahntechnische Angestellte bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. Für Ärzte:Ärztinnen bei den Sozialversicherungsträgern gilt die DO.B und die DO.C kommt auf die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern beschäftigten Arbeiter:innen zur Anwendung. Der Kollektivvertrag stellt bei den Sozialversicherungsträgern sowohl den Mindest- als auch Höchststandard dar. Seit Juli 2021 werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten, die mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben, neu einzustellenden Mitarbeitern:Mitarbeiterinnen angerechnet. Dein tatsächliches Gehalt ist abhängig von deiner Ausbildung und facheinschlägigen Berufserfahrung. Nervenaufreibende Gehaltsverhandlungen im Rahmen von Mitarbeiter:innengesprächen oder geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede, Stichwort Gender Pay Gap, gibt es bei uns nicht. Transparenz und Fairness der Gehaltsfindung sind bei uns schon im Kollektivvertrag verankert!

In der Dienstordnung werden allgemeine Bestimmungen, das Dienst- und Bezugsrecht, das Pensionsrecht und weitere Bestimmungen erläutert. Die Dienstordnungen sind öffentlich einsehbar unter: SozDok | Die Dokumentation des österreichischen Sozialversicherungsrechts (Solltest du nicht direkt zu den Dienstordnungen weitergeleitet werden, wähle bitte folgenden Pfad: Übersicht  > Rechtsvorschriften – nach Art sortiert > Dienstordnungen DO.)

Wie alle Sozialversicherungsträger wird auch die AUVA nach dem Prinzip der Selbstverwaltung geführt. Das heißt, wir als AUVA unterstehen keinem Ministerium, sondern der Staat überlässt den betroffenen Beitragszahlern:Beitragszahlerinnen und Versicherten die Führung. Vertreten sind diese beiden Gruppen in den Interessenvertretungen der Sozialpartnerschaft.

Wir kontaktieren dich nach Eingang deiner Bewerbung zeitnah und geben dir weitere Informationen über den Verlauf des Bewerbungsprozesses. Wenn wir dich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch einladen, bieten wir dir an, dass du uns deinen Sozialversicherungsdatenauszug zukommen lässt. Unser Competence Center Personal errechnet dann bis zum Bewerbungsgespräch deine Bezugsstufe. Somit erhältst du bereits beim Bewerbungsgespräch einen Überblick über unser Gehaltsschema und kannst dir ein Bild deiner voraussichtlichen Einreihung machen.

Mit deiner Handy-Signatur oder Bürgerkarte kannst du online Amtswege erledigen und unter anderem deine Versicherungsdaten abfragen. Alternativ dazu kannst du den Versicherungsdatenauszug bei deinem zuständigen Magistrat anfordern. Registrierung bei ID Austria (für Login Bürgerkarte bzw. Handy Signatur): Registrierungsübersicht (oesterreich.gv.at)

Du erhältst bei Eintritt in die AUVA einen Dienstzettel, in dem die wesentlichen Inhalte deines Arbeitsverhältnisses festgehalten sind. Da das Arbeitsverhältnis ausschließlich auf den geltenden Kollektivverträgen basiert, ist es in der AUVA üblich, keine Arbeitsverträge auszustellen. Auf das Arbeitsverhältnis sind alle Bestimmungen der jeweils für dich geltenden Dienstordnung anzuwenden.

• Die Grundschulung zielt darauf ab, neue Mitarbeiter:innen möglichst rasch mit den Aufgaben der österreichischen Sozialversicherung vertraut zu machen.
• Die Grundausbildung vermittelt den Mitarbeiter:innen einen Überblick über den Aufbau und die Organisation der österreichischen Sozialversicherung sowie deren Leistungsrecht in Form eines modularen Aufbaus mit Pflicht- und Wahlmodulen, wobei jedes Modul einem Themenfeld entspricht und in sich eine geschlossene Lerneinheit darstellt.
• Die Führungskräfteausbildung für Sozialversicherungsbedienstete mit Führungsaufgaben trägt zur Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses und einer gemeinsamen Praxis der Führung innerhalb der Sozialversicherungsträger bei.

Seit 2021 können alle Mitarbeiter:innen der österreichischen Sozialversicherungsträger ein innovatives und zukunftsweisendes Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot beim cast – dem Campus der Sozialversicherungsträger – in Anspruch nehmen. Die Teilnehmenden an cast-Seminaren profitieren von einer trägerübergreifenden Vernetzung und einem Angebot das, neben zeitgemäßen Themenschwerpunkten, auf hohe Wissensvermittlung abzielt und den Wissenstransfer durch die Verwendung neuer Medien praxisnah gestaltet. Nutze cast für deine berufliche Weiterentwicklung und Vernetzung innerhalb der Sozialversicherung!

Der Name castLe setzt sich aus den Begriffen „cast“ und „Lehrlingswesen“ zusammen und bedeutet im Englischen „Burg“. Hier bietet cast Veranstaltungen im Lehrlingswesen, um eine zeitgemäße und bedarfsorientierte Bildungsmöglichkeit zu schaffen und einen trägerübergreifenden Austausch zu ermöglichen. Das Seminarprogramm stellt für die Lehrlinge eine optimale Ergänzung zu ihrer Ausbildung dar und liefert den Ausbildern:Ausbilderinnen, Lehrlingsbetreuern:Lehrlingsbetreuerinnen und Lehrlingscoaches hilfreiche Inputs und Werkzeuge für ihren Arbeitsalltag.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess kannst du dich an die nachfolgenden Ansprechpersonen wenden.